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院校、企业、协会共筑技工成长“摇篮”

时间:2014/7/18  来源:纺织服装周刊  阅读:758次

  一线技术工人是纺织行业发展的基础,行业企业应共同重视纺织技术人才的培养工作。但技术人才的培养不是仅靠一方就能完成,而是需要社会关注、专业院校灌输理论知识、企业提供成长环境,以及工人自身的主动学习。只有多方合作,才能探索出一条技术工人成才的成功之路。

  

  院校 调整专业设置

  “在各地职业院校,技术工人培养工作是教育重点。然而,院校专业课程存在与企业生产需求脱节的现象,一些院校培养不对口、专业设置不够全面的教学培养模式给企业增加了招工难度。”清河羊绒市场办公室主任郑春雨谈到。

  中国纺织服装教育学会会长倪阳生提到,近些年来,行业发生了很大的变化。现代纺织业对纺织机械与工艺要求非常高,全自动化的细纱机、络筒机等技术,比汽车等产业所用到的技术要复杂和精细得多,因此,现代的纺织服装产业急需大量的设备技术支持与研发人员的加入。同时,随着我国节能减排政策的实施,优化纺织工艺成为了纺织行业当前十分重要的工作,因此精通纺织工艺的专业技术人员将成为企业争夺的重要人力资源。目前,纺织企业的管理方式大多是现代化管理模式,那些既懂专业知识,又懂管理的复合型人才也是企业所急需的。因此,未来,行业院校应在专业设置上有所调整,以适应社会需求。

  企业 改变只摘果不种树观念

  “而今,一线企业求贤若渴,但只摘果不种树的观念依然存在,我国纺织业对优秀技术工人的需求缺口依然较大,生产用工难题成为企业管理者最头疼的问题之一。”中国纺织工业联合会人事处主任王久新表示。

  面对人才紧缺现象,企业管理者思想依然较为传统落后,在生产前靠招聘来解决用工不足的问题已然不能彻底解决人才缺失难题。企业要想留住人才就要给一线技术工人足够的培养,包括技术能力的培训、福利待遇的提升及人才选拔晋升体制的完善等。对于新时代的工人而言,现代企业并没有系统完善的人才培养制度,他们感觉,技术工人的工作虽需一定的专业背景知识,但也可快速培训上岗。

  天纺投资抵羊纺织有限公司总工程师刘生友说:“一线技术工人的工作环境相对较差,如果一个企业给技术工人提供的工资待遇低、劳动强度大、工作环境差,那企业自然无法挽留技术工人。很多老板宁可花费成百上千万的资源去购买设备,也不愿意为企业内部人才的成长提供必要的资源。而实际上,同样的资源投入,如果用于招聘人才、培养人才的话,投资回报率至少高20倍以上。”

  倪阳生建议,作为用人单位的企业,应提高自己在教育中的作用。第一,企业要从培养目标、培养模式、培养内容上参与到职业教育之中;第二,企业要提供实习机会;第三,企业也要参与教育培训,加大企业在职业教育中的作用。

  协会 为技工培养搭建平台

  “现在很多年轻人对纺织生产的环境无法忍受,都不愿入职纺织行业。”石家庄常山纺织股份有限公司恒盛分公司织造车间操作技术员杨普反映道。

  倪阳生谈到,近些年来,行业发生了很大的变化,社会需要改变对行业的旧有认识。在一些人眼中,纺织服装行业是劳动密集型产业、工作艰苦。其实,随着现代社会的发展,行业正在不断进步。真正走进工作车间,就会发现纺织服装行业工业装备的变化,以及一些信息化技术的应用与生产水平的革新。社会需要认识到纺织服装行业的进步。

  新时期的纺织工人对工作有了更多需求,工作环境、工作发展甚至工作中心情愉悦度,都成为决定他们去留的影响因素。“纺织企业通过推进技术等级考核制度、规范相关就业及培训制度、组织各类技能大赛等激励方式,来提高技术人才的工作热情,依然很有必要。但面对新生代员工诉求,企业不得不改变以往传统的培养方式,通过加入更多时尚、流行的培训形式,用年轻人容易接受的方式进行培训,来培养年轻技工对纺织行业的兴趣。”常山纺织的邵光毅谈到员工培训时说。

  作为纺织企业、学校和政府之间的桥梁,倪阳生谈到,未来,中国纺织服装教育学会将从以下几方面促进人才培养。首先,建立院校与企业之间的联系,提供交流的机会,搭建合作的平台;第二,对行业内的专业名录进行调整。通过广泛调研对每一个专业标准进行制定;第三,进行教学成果评审的工作,每两年在职业教育院校当中进行评审;第四,每年在行业当中评选一批优秀人才;第五,举办全国技能大赛。

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